**崗位職責(zé)
**1. 人才招聘與配置**
- 制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的全流程招聘（需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估、offer談判等）；
- 建立人才畫像與評(píng)估體系，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)；
- 搭建并維護(hù)公司人才庫(kù)，推進(jìn)雇主品牌建設(shè)（如校招、行業(yè)活動(dòng)等）。
**2. 員工發(fā)展與培訓(xùn)**
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃等；
- 推動(dòng)績(jī)效管理體系落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定目標(biāo)并跟蹤達(dá)成情況；
- 主導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，識(shí)別高潛人才并制定個(gè)性化培養(yǎng)方案。
**3. 員工關(guān)系與文化建設(shè)**
- 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全生命周期事務(wù)，確保合規(guī)性；
- 定期組織員工滿意度調(diào)研，分析痛點(diǎn)并推動(dòng)改進(jìn)措施；
- 策劃企業(yè)文化活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日福利、價(jià)值觀宣導(dǎo)等），提升員工歸屬感。
**4. 人力資源數(shù)據(jù)分析**
- 定期輸出人力成本、招聘效率、離職率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)報(bào)表； 通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)組織問題，提出優(yōu)化建議（如編制調(diào)整、流程迭代等）；
- 支持業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，提供定制化解決方案。
我們需要這樣的你:
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年及以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及本地用工政策；
3. 精通招聘渠道運(yùn)營(yíng)（如獵頭、li
4. 熟練使用HR系統(tǒng)（如SAP、北森、Moka）及Office工具（Excel數(shù)據(jù)透視表、PPT匯報(bào)等）。
**加分項(xiàng)**：
1. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速理解業(yè)務(wù)需求并推動(dòng)落地；
2. 邏輯清晰，擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)分析解決問題；
3. 抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備創(chuàng)新思維；
4. 對(duì)人才發(fā)展有熱情，認(rèn)同公司價(jià)值觀。
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